Ngày 29/6/2016, Bộ Tài chính ban hành Thông tư số 103/2016/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016 của Chính phủ, điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 55/2016/NĐ-CP ngày 15/6/2016 của Chính phủ; theo đó, Khoản 3, Điều 2 quy định: “Đối với những người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm theo quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền ương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5/2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4/2016, thì được hưởng phần chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4/2016 và tổng hợp vào nhu cầu tiền lương tăng thêm theo Nghị định này”.

Ngày 10/6/2016, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 05/2016/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và Hội; theo đó, các khoản phụ cấp lương (nếu có) bao gồm: Phụ cấp tính theo mức lương cơ sở và các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Như vậy, các khoản phụ cấp độc giả nêu {(phụ cấp tính theo lương cơ bản, phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)} được tính để cấp bù theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP của Chính phủ. Các khoản phụ cấp khác được quy định bằng mức tiền cụ thể thì không được tính để cấp bù theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP của Chính phủ.