Hỏi đáp CSTC

Hỏi:
Kính gửi Bộ Tài chính, tôi có một nội dung liên quan đến thanh toán chế độ nghỉ phép năm xin hỏi Bộ Tài Chính như sau: Theo điểm b, khoản 1, điều 5 Thông tư số 141/2011/TT-BTC, ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính Quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập "Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép" thì được chi trả tiền lương, tiền bồi dưỡng đối với những ngày được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật quy định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm. Theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan tôi, hiện đang chi trả khoản tiền trên bằng với mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật. Tôi xin hỏi như sau trường hợp cụ thể như sau: Anh A xin nghỉ phép T8/2019, xong do yêu cầu công việc nên thủ trưởng đơn vị không bố trí được cho anh nghỉ, cuối năm anh A có đơn xin được thanh toán chế độ những ngày được nghỉ phép nhưng chưa nghỉ và đã được thủ trưởng đơn vị phê duyệt. Cơ quan tôi thanh toán chế độ nghỉ phép trên cho anh A bằng với mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng (Trong năm 2019 từ T1-T6/2019 mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng, từ T7/2019 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng). Vậy cơ quan tôi thanh toán chế độ cho anh A như vậy có bị sai không ạ? Xin trân trọng cảm ơn!
04/06/2020
Trả lời:

Ngày 20/10/2011 Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/TT-BTC quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Nội dung Quý độc giả hỏi đã được quy định cụ thể tại Thông tư số 141/2011/TT-BTC, như sau:

- Điểm b, Khoản 2, Điều 2 quy định các trường hợp được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức, nghỉ phép:

“b) Cán bộ, công chức công tác tại vùng còn lại có đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật lao động quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cấp giấy cho đi nghỉ phép năm để thăm vợ hoặc chồng; con; cha, mẹ (cả bên chồng hoặc bên vợ) bị ốm đau, bị chết”.

- Điểm b, Khoản 1, Điều 5 về điều kiện, chứng từ thanh toán tiền nghỉ phép năm quy định:

“b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:

Có đơn xin nghỉ phép nhưng được Thủ trưởng, cơ quan, đơn vị nơi trực tiếp quản lý cán bộ, công chức làm việc xác nhận do yêu cầu công việc nên không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép năm hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm”.

- Tại Điểm b, Khoản 2, Điều 5 về mức thanh toán và cách thức chi trả:

b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:

- Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.

- Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.

- Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước.

Theo đó, đề nghị Quý độc giả nghiên cứu thực hiện theo đúng quy định tại Thông tư số 141/2011/TT-BTC nêu trên.

Gửi phản hồi: